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做好新入職員工傳幫帶 助力企業長遠發展

     為幫助新入職的員工們更好地了解企業文化、熟悉公司規章制度、快速融入天堂鳥大家庭,2022年3月19日,“新入職人員師徒交流對接座談會”正式拉開帷幕。來自市場部、財務部、行政人事部等6名新員工參加了培訓。董事長鄒春雷、總工程師梅江松、副總經理鐘育明、財務經理陳莉、行政主管溫玲參加了此次培訓活動,以傳幫帶的形式培養公司新生力量。

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     本次座談會為新員工確定了幫帶師傅,采取一對一形式開展傳幫帶工作,每個新員工分別與幫帶師傅面對面建立了傳幫帶關系。

      會上新員工們暢所欲言,分享了自己對企業文化的理解、對工作的感想和收獲、對個人和公司未來發展的思考,在和諧融洽的氛圍中,大家積極參與討論、暢所欲言。把自己的感受和公司的發展相結合,表達了要在工作崗位上繼續進取,努力實現自身價值,與公司共同成長的愿望。

      座談會上財務經理陳莉表示很樂意將自己的工作經驗毫無保留地傳授給徒弟,在傳幫帶的過程中也會繼續不斷完善自己,取人之長,補己之短,與新員工共成長,同進步;行政部主管溫玲向大家分享了從剛進公司到現在的工作歷程,鼓勵新員工要相信自己,并且要踏實肯干、努力上進,提出作為員工一定要有執行力和主人翁意識;總工程師梅江松指出:要主動向公司經驗豐富的前輩請教,學習他們在工作中的思維方式,要有明確的職業發展方向和未來規劃;副總經理鐘育明鼓勵新員工面對困難迎難而上,面對責任勇于擔當,要求新員工盡快熟悉工作內容,提升自我能力,盡早擔當起工作重任,為公司發展增添力量。?

      董事長鄒春雷在做總結發言時向新員工介紹了天堂鳥集團的發展歷程,闡述了公司的企業文化和發展觀念,并表示新員工為企業的發展注入了新鮮血液,勉勵大家樹立人生目標,肩負起天堂鳥未來發展的重任。

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      天堂鳥建設集團也祝福新員工在日后的工作崗位上,緊跟公司發展步伐,在工作中勇于擔當,善于溝通,創造出公司發展與自身職業生涯的海闊天空。

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